【法规】与公司有劳动纠纷员工去哪投诉？有哪些方式？

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2024年07月28日

　　在一般的劳动关系，员工通常处于劣势，要是跟公司生劳动纠纷了，如果没有涉及较大的利益，通常会选择消极维权。其实，在法律上，员工跟公司发生劳动纠纷了，其实可以按照下面方式维权

　　1找公司协商

　　在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方同跟用人单位协商，达成和解协议。

　　2找人调解

　　如果你公司不愿协商协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。

　　3去申请仲裁

　　要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，你们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　去申请仲裁的话，不要忘了要准备下面的材料

　　1劳动争议申诉书一式三份；

　　2到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；

　　3劳动者的身份证复印件一份；

　　4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议工资单工牌上班打卡记录同事的证人证言等。

　　另外，还需要注意一下地，就是你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　4找人去投诉

　　要是仲裁也解决不了的，那就按照我劳动法的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局劳动监察部门投诉。

　　5去法诉讼

　　如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。而且如果是因为工资问题，你可以在法作出判决以前就向法申请先予执行。

　　最后，一般发生劳动纠纷，要是损失较多的，涉及员工较多的，不管是在仲裁还是在诉讼，建议最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师介入。